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艾銳勢 (ARRIS)旗下Ruckus Networks,今日 (3/13)宣布在亞太地區推出旗下企業級雲端代管的Wi-Fi解決方案—Ruckus Cloud Wi-Fi,方便網管人員可透過以網頁或app為主的控制台管理Wi-Fi熱點,藉此對應企業、學校、零售通路,或是分布在不同地區的Wi-Fi熱點服務。Ruckus Networks台灣、香港暨澳門總經理許慧嫻 (左)與技術經理李棟楠 (右) 分享 facebook 隨著手持連網裝置普及化,越來越多企業開始佈署無線網路連接資源,讓內部員工可以直接透過無線網路連接內網,或是用於資料交換等需求,但如果面臨公司規模相對較大,必須同時佈署多組無線網路熱點,並且確保連接使用體驗一致,在佈建管理勢必會面臨一些挑戰,尤其學校、飯店等無線網路連接需求規模相對較大,但網管人員相對不足情況下,將會進一步加重管理負擔。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 因此,Ruckus Cloud Wi-Fi基本上就是針對此類需求打造,讓網管人員可以透過更簡單維護無線網路運作是否正常。此外,由於Ruckus Cloud Wi-Fi具備自動更新特性,除了持續確保網路連接安全之餘,更可在發生問題時,透過簡訊或app推播資訊通知網管人員,同時在管理、建立Wi-Fi熱點時,也能以更簡單方式完成。在管理過程中,網管人員更可隨時透過以網頁或app為主的控制台監控當下網路運作效能與流量活動,甚至可針對不正常網路活動進行限制,藉由SaaS (軟體即服務)形式讓網管人員能更輕易改善網路連接問題,同時也快速確認無線網路連接資源是否異常,並且藉此加快設備維護效率。不過,要使用Ruckus Cloud Wi-Fi服務的話,基本上也必須搭配使用Ruckus Cloud Wi-Fi指定相容無線AP設備,如此才能方便透過線上管理,或是透過雲端進行系統更新升級。透過網頁或app形式的控制台介面,即可讓網管人員輕易確認當下無線網路熱點連接狀況 分享 facebook 過去要在大型企業內部,或是多人入住的飯店、許多師生的學校等場合佈建無線網路熱點資源,其實相當不容易,除了必須在一定範圍內架設一組無線AP設備,並且將網路訊號彼此串接,讓眾人可以透過相同網路連接名稱上網,同時也要避免過大流量、不正常使用模式影響整體網速,另外一旦特定熱點發生故障,要在最短時間內檢測修復也相當麻煩。Ruckus Cloud Wi-Fi的設計理念,其實就是為了改善上述問題,並且讓網管人員能以更有效率方式管理無線網路連接資源,同時確保連接穩定表現。未來除了Ruckus Cloud Wi-Fi,Ruckus Networks也計畫在台推出更多SaaS類型產品,讓更多企業能以此打造更豐富的微服務 (micro service),同時也將允許合作夥伴藉由API串接方式使用Ruckus Networks旗下資源打造各類應用服務。可確認大規模範圍的無線網路熱點實際運作狀況 分享 facebook 針對熱點網路流量吞吐狀況製作數據統計,即可快速確認網路流量使用狀況 分享 facebook 《原文刊登於合作媒體mashdigi,聯合新聞網獲授權轉載。�
政府帶頭加薪 72%民眾仍無感
【台灣醒報記者譚有勝台北報導】72%民眾認為政府加薪政策無感!最新民調指出,超過半數以上的民眾認為,政府公布的平均月薪將近6萬元並不正確,且有7成的民眾想政府調高基本工資22K。政大勞工研究所教授劉梅君21日在記者會上指出,政府政策過於溫和,導致企業利潤雖高卻不願加薪,她建議,政府應提供租稅優惠政策、制定最低工資法,才能改善低薪的問題。
主計處去年公布受僱員工的平均月薪逼近4萬9899元,勞動部甚至指出,若排除外勞薪資,本勞總薪資其實是58931元。但草根影響力文教基金會21日發布民調指出,72.53%的民眾認為,台灣目前仍面臨低薪的問題,僅有8.79%的民眾不認同低薪。
民調也指出,63.85%的民眾認為,月薪逼近5萬元的數據並不正確,58.79%民眾不認同排除外勞薪資後,實質薪資將近6萬元。針對政府的公務員加薪3%政策,49.11%的民眾認為沒有幫助,27.87%的民眾認為有幫助,至於政府研議要調高基本工資月薪22K,70.65%的民眾贊成政府這個決定。
政大勞工研究所教授劉梅君指出,青年低薪是許多國家都面臨的問題,但政府搶救低薪的方案過於溫和。她指出,很多企業利潤高達10%,但薪資卻墊底,顯示企業有能力加薪卻不加,並沒有響應政府的加薪政策。
她進一步說,雖然有很多業者認為加薪會增加負擔,但適當加薪不但會促進社會的消費能力,也會帶動內需的經濟成長,對低迷的經濟景氣有正面的效益。此外,她也建議,政府不應只是透過帶頭、道德勸說的方式鼓勵加薪,而是提出更多具體的政策,例如加薪企業有租稅優惠,這樣才能提供誘因給企業加薪。
全國產業總工會戴國榮也指出,主計處早前統計月薪逼近4萬9899元,引起社會正義爭議。他認為,收入差異大的國家並不能夠用薪資平均指數統計,而是利用低薪族的佔比計算才能夠反映低薪的實情。他強調,政府應盡速制定最低工資發,月薪、時薪應聯動調漲,才能夠保障低薪族的權益。
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