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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 根據華爾街日報今天刊登的長篇報導,除了註冊臉書的用戶,臉書也能從眾多第三方應用程式(app)蒐集個資。華爾街日報檢測超過70款熱門應用程式發現,至少有11款將用戶敏感私密的資料傳給臉書。檢測顯示,這些應用程式使用者即使未登入臉書帳號,甚至未曾註冊臉書帳號,個資也會遭臉書掌握。據報導,熱門心律檢測程式Instant Heart Rate:HR Monitor將用戶心律紀錄傳給臉書;經期追蹤程式Flo Period & Ovulation Tracker和臉書分享用戶經期及嘗試懷孕的資訊,地產程式Realtor.com將用戶瀏覽的物件地點與價格傳給臉書。上述應用程式都未明確告知用戶阻止業者將個資傳給臉書的方法。報導指出,這些程式使用臉書的軟體開發套件(SDK),以利開發人員掌握與分析用戶趨勢。應用程式能提醒SDK記錄用戶完成購物等標準化動作,也能定義「特殊應用程式事件」,用戶在程式中記下排卵期和標示喜愛的房屋,就是透過這個途徑傳給臉書。軟體公司Disconnect技術長傑克森(PatrickJackson)替華爾街日報分析這些應用程式,他以「一塌糊塗」形容臉書擅用四處蒐集得來的個資。臉書發言人表示,臉書要求應用程式開發商明確告知用戶他們與臉書分享的資訊,嚴禁第三方開發商將敏感資料傳給臉書,「我們也設法查出並刪除不該與我們分享的資料」。臉書近期因濫用個資惹上的麻煩不只這一樁,美國科技新聞網站TechCrunch今年1月披露,臉書付錢給青少年安裝一款可讓臉書蒐集所有通話和上網動態的應用程式。這篇報導刊出後,蘋果公司(Apple)以臉書違反條款為由,取消臉書部分開發人員權限。應用程式掌握的個資價值匪淺。廣告界人士指出,臉書對用戶行為瞭若指掌,廣告主若選擇與臉書合作,下廣告的投資報酬率會更高,這是臉書營收飆升的因素之一。臉書蒐集個資掀起反彈後,執行長祖克柏(MarkZuckerberg)去年5月承諾,臉書將打造名為ClearHistory(清除歷史紀錄)的新功能,讓用戶瀏覽臉書先前從其他應用程式和網站蒐集的個資,並可從臉書資料庫刪除。但這項功能至今仍未問世,臉書解釋,臉書仍在開發實現這項功能所需的技術。



 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪


【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪,卻略過育嬰留停的員工,導致部分資深員工比新進員工薪水還低,」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲,高鐵平等調薪,台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說,「有關育嬰留停的制度,如果天數在半年以上(183天),我們會給予調薪金額的全額,」若是未滿半年,按在職天數比例調薪,如待3個月就會給予50%調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示,「工作了12年, 5、6年都沒加薪,近3年整間公司的人都有加薪,卻排除育嬰留停的人,公司說我們去年沒有貢獻度,所以就沒加薪,現在懷第二胎,不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說,「公司說我們選擇了家庭、放棄工作,感到非常心寒,」她說,沒有貪心,只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工,導致有些進來10幾年的,比新進員工薪水還低,比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼,高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說,近三年來因為育嬰留停調薪制度不公,約有100多人受影響,共28人向公司申請調解。他們也發起連署,500多份高鐵員工連署支持,並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應,「近年來財務改善之後,連續3年來公司有進行調薪,每一年的平均調幅3%,我們優於一般的留職停薪規定,最近一次調薪是去年10月1日,都是依前一年在職年度來評,」也表示,只要是合理的訴求,公司都會進行相關研議,每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天,會給予全額調薪,如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪,非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節,傳出將有百位員工將在18日休假,高若想表示,「國定假日依法不加班是員工權利,但不是工會發起,是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應,「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日,依法休假的部分,將持續跟員工溝通,積極規劃人力相關安排。」

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