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有一名職業婦女在「爆怨公社」發文,爆料日前因小孩生病臨時請假,主管卻表示「助理的工作不得請假」,此文也掀起網友正反論戰。圖擷自爆怨公社 分享 facebook 主管、底層員工間因所處立場不同,對於請假事由的接受度也有出入。6日晚間有網友在臉書社團「爆怨公社」發文,表示昨日早上小孩突然身體不舒服,她臨時向公司請假,沒想到主管卻不通情理,烙下一句「要當助理的工作就不要請假」,讓她既憤怒又傻眼「出社會多年不曾遇過這種情形」。這名網友是一位職業婦女,年後轉職到一間大公司擔任助理工作,月領兩萬四千元至兩萬七千元。昨日早上因小孩突然身體不適,她便臨時傳Line向上級主管請假,並告知已請同事代理負責業務。不過原PO主管認為這是她的責任,不該因原PO的請假,造成他人負擔,甚至影響生產線的安排。他接著回覆原PO「如果你要做助理的工作就不要請假,否則你就是不適合」。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 此文一出,立刻引起網友熱烈討論,意見相當兩極。許多網友替原PO打抱不平,認為這名主管沒有同理心,也引起同為職業媽媽的網友共鳴,留言表示自己公司也如此,「小孩生病不但不准假還會被罵『為什麼不提早講』」。另外有網友認為「缺一個助理應該影響不大」、「除非請假沒照程序,不然沒聽過不能臨時請假的職業,尤其是大公司代理機制理應更完善、人手更足,怎麼可能業務會因一人臨時不來出問題」。不過有不少網友理解勞資雙方立場不同,雖然原PO有小孩難免因突發狀況請假,但站在公司立場會覺得原PO可以找其他家人代為照顧,亦不希望對方因請假耽誤工作,「若今天換作我是主管,昨天交辦的事情原PO說今天處理,結果今天卻請假也沒有主動交代後續,我也會很傻眼啊。只是故事中的主管表達方式太直接了,讓人不太開心」。根據《勞基法》,受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或重大事故需親自照顧時,得請家庭照顧假,且併入事假計算,全年以七天為限。雇主亦不得因此視為缺勤,扣除其全勤獎金或考績。若有民眾因家庭照顧假受雇主不合法對待,可向公司人資部門或勞工局申訴�



 瓊斯杯中華藍備戰亞運 攻守都不及格


在新莊體育館舉行的第40屆瓊斯杯籃球賽,中華藍隊繼續備戰印尼亞運,但是面對過去成績差一截的東道主印尼,藍隊卻打得分外辛苦,第四節前半領先不到十分,最後以78比68拿下勝利,但總教練帕克認為藍隊表現不及格。 (陳楷報導)

藍隊出戰印尼的比賽讓陳盈駿跟周儀翔休息,第一節多達七次失誤拉不開比數,不過第二節簡浩三分線投七進四獨得12分取得兩位數領先。到了第四節雖然只得12分,但周柏臣頂住印尼洋將懷特,將近五分鐘讓印尼只得一分,最後藍隊僅僅以十分取勝。


總教練帕克非常不滿意球員的表現,因為印尼並沒有積極壓迫防守,但藍隊失誤21次卻比助攻20次還要多,簡浩則說,「一開始真的沒有專注,第一節讓他們得20分太高,第三節21分,可能太依賴三分,投到三十顆。」但是團隊三分命中率只有兩成三,而兩分球命中率雖然高達七成二,出手次數卻比三分球還少一次。帕克無法理解球員為什麼不多在命中率高的禁區出手而要選擇手氣不好的三分球。前鋒胡瓏貿也認為攻守兩端都不及格。「面對印尼這支隊伍,我們正常水準應該要贏更多表現更好。防守端壓迫不夠多,讓對手輕易切入中間投籃。我們也來不及輪轉。」


印尼隊下個月的亞運會要跟泰國以及蒙古爭奪分組第二的位置,目前除了本土球員以外只加了一位兩公尺的前鋒懷特,但前鋒魏斯努跟後衛安達卡拉球路刁鑽,有機會晉級八強。









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