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台灣科技大學今天舉辦校園徵才博覽會，台科大校長廖慶榮期勉準社會新鮮人，第一份工作「至少做滿兩年」。他說，初踏入職場一定有很多挑戰和挫折，但就是成長的機會，絕對不要因為短期遭遇的困難或其他薪資的誘惑而跳槽。台科大表示，今年共200家企業參展、設置230個攤位，參展數創歷年新高。估計釋出超過1萬4000個職缺，包括台積電、鴻海、台達電子、群創、西門子等大廠都前來參展，有不少企業將徵才目標鎖定在AI人工智慧、物聯網、大數據領域，紛紛前進台科大搶一流工程人才。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 為搶先延攬優秀人才，今年有113家廠商提供實習機會，非應屆畢業生也能找到合適職缺提早卡位。另有許多廠商釋出外籍人士職缺，吸引台科大頂尖的碩博士外籍學生留台工作。第一次參展的美商睿科網路科技鎖定招募軟體與網頁開發人才，現場有機會進行面試。隨著人工智慧、物聯網領域發展，科技大廠無不爭搶相關領域人才。今年鴻海釋出3000個職缺，預計招募AI工程師、5G、大數據工程師、物聯網、機器人應用開發等技術人才；遊戲軟體系統開發商中佑集團也積極延攬AI工程師、機器學習工程師等人才；廣達電腦則釋出AI軟韌體工程師、硬體研發等相關職缺。中科院釋出2000個職缺，並開出博士起薪7萬7000、碩士5萬6000、大學4萬6000元加獎金，吸引優秀理工人才加入；威旭資訊則開出碩士畢業6萬起、大學畢業5萬起延攬C++軟體工程師；聯華電子也計畫招募1200名研發工程師、製程工程師、設備工程師等各類工程師。台科大校長廖慶榮致詞時表示，台科大已連續25年辦理就業博覽會，規模一年比一年大。特別的是，台科大就業博覽會同時提供很多實習機會，今年有一半的廠商願意提供實習機會。他說，台科大就讀碩士和博士的外籍生人數都是全國最多，很多廠商也是因為這個原因特別來台科大設立攤位找人才。廖慶榮也期勉準社會新鮮人，第一份工作對生涯規畫非常重要，當你選擇之後，一定要能夠待比較長的時間，「最好能夠待兩年」，再考慮是否要繼續在公司長期服務。剛到就業環境，一定有很多挑戰、挫折和不適應，但就是成長的機會。絕對不要因為短期自己遭遇的困難，或是其他薪資誘惑而跳槽。微軟台灣AI中心執行長張仁炯表示，「不要因為你能做什麼，或人家叫你做什麼，或是錢比較多就去做什麼」，而是要明確知道「我想做什麼，才去做什麼」。他說，工作是人生很重要的一部分，「工作如果不能跟人生和喜好結合，會非常痛苦。」他也提醒準新鮮人要有一定的自信，不要因為謙虛過頭而斷送未來。台科大校友總會理事長許恆壽也以「三亮」精神，提醒學生求職時要注意的事，包括：眼睛要睜亮、履歷要明亮，心情要放亮。台灣科技大學今天舉辦校園徵才博覽會。記者馮靖惠／攝影 分享 facebook



 不買還一直問！2七旬翁爆口角 雨傘、塑膠管當武器


一名老翁買盆栽，先是問是什麼藥材，又問有什麼功效，問了一堆問題，攤販認為沒有要買為什麼問這麼多，也開始不耐煩，於是雙方起口角接著還大打出手，老翁不停拿雨傘狂敲攤販頭部，警方到場才結束這場糾紛。

▼（圖／翻攝自《爆料公社》臉書）

攤販：「醫生也不敢說一定會醫好，我就說，怎麼有人說我要給他掛保證，這樣說我罵他。」

地點是在高雄甲仙國小前，拿著雨傘的是蔡姓老翁，他到甲仙旅遊，詢問攤商盆栽裡的植物是什麼藥材，攤商告知後，老翁質疑有無功效，沒想到攤販疑似也不耐煩，說不買幹嘛要問，雙方才會吵起來。

攤販：「他說我罵他，跑過來打我，我才拿塑膠管反打他。」

只是兩位都一大把年紀，大打出手實在沒必要，要不是有人幫忙拉著安撫，這繼續吵下去的後果恐怕就不是這麼簡單了。

（封面圖／翻攝自《爆料公社》臉書）

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